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劳动合同写了这句线万!

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2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点的楼层,荣王耀签字表示不同意。

2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣王耀待岗,荣王耀签字表示不同意。

2016年3月6日,荣王耀突然出招,以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家P涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出解除劳动合同。

解除劳动合同后,荣王耀立马向市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

仲裁委员会作出裁决:公司支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元,公司为荣王耀办理社会保险转移手续。

1.公司无需支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元;

一审查明:荣王耀主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表,列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资,经计算,2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元,2016年3月实发工资为1376元,未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。

一审法院判决认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向荣王耀足额支付工资。

经法院计算,公司向荣王耀支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向荣王耀支付此期间的工资差额。

因公司存在拖欠荣王耀工资的行为,荣王耀以此为由解除双方劳动合同符律,公司应向荣王耀支付解除劳动合同经济补偿金。

综上所述,一审判决:一、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元;二、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金164806.5元;三、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元;四、公司于本判决生效之日起七日内为荣王耀办理社会保险转移手续;五、驳回公司的诉讼请求。

2、对于工资涨幅,公司已经按照P的涨幅给付,只是数额上有出入,不存在拖欠工资的情形。

对于荣王耀的工资,双方的劳动合同中明确约定按照P的涨幅增加工资,双方对于工资的调整有明确具体的约定,但从公司提供的荣王耀的工资明细来看,所发工资低于按照P增长的数额,故公司认为其已经按照合同约定给荣王耀发放工资的意见,本院不予采信。

综上所述,公司的上诉理由不能成立,对其上诉请求,本院不予支持。依照《中华人民国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之,判决如下:驳回上诉,维持原判。

来源:易财税、众智财税智库,案号:(2017)京03民终6900号(当事人系化名)、

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