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被违除劳动合同后的医疗费必须由用人单位支付吗?

刘先生于2015年7月进入某公司任质量工程师,双方签订了劳动合同。2017年1月4日,某公司以刘先生严重违反单位规章制度为由向其下达了解除劳动合同通知书,刘先生认为属违除,要求某公司支付带薪年休假工资、金和违除劳动合同的赔偿金、补缴社保费等。双方由此发生争议,刘先生遂申请仲裁。经过仲裁院仲裁以及法院一审、二审和重审,2018年10月,法院下达了民事,判决某公司支付刘先生工资6000元和违除劳动合同的赔偿金18000元(一个半月工资的两倍),驳回了刘先生其他诉讼请求。这期间,刘先生于2017年5月突发疾病住院治疗,产生治疗费用13000元。2017年6月,他在人社部门办理了失业保险手续,并领取了失业保险金,但未报销医疗费。

2018年10月30日,法院的民事生效。刘先生认为双方劳动关系解除时间应是法院判决生效之日,这之前的医疗待遇、工资损失,公司应该给予赔偿。

于是,刘先生在2019年1月申请仲裁,请求某公司支付违除劳动合同后发生的医疗费和病假期间的工资。在仲裁委处理过程中,刘先生表示已收到违除劳动合同的赔偿金。

处理结果:仲裁委员会驳回了刘先生的仲裁请求。争议焦点:刘先生提出的仲裁请求,是基于认为双方劳动关系的解除时间系法院生效的时间;而公司则认为,送达解除劳动关系通知书的时间即为双方劳动关系正式解除的时间。这是双方争议的焦点,对这一问题的判断,影响到刘先生的医疗费等能否由公司承担的裁决。

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