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新入职员工第一个月参保,申报基数按什么标准

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  公司人员随着时间的推移都会有些新旧更替,新员工入职,老员工离职循环反复。但是这个过程中涉及到新入职员工参保的问题,那么,新入职员工第一个月参保,申报基数按什么标准呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

  一、新入职员工第一个月参保,申报基数按什么标准

  新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;

  参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

  职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

  缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

  二、新入职员工五险一金的缴费基数如何确定

  缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

  三、带薪年休假的法律规定

  《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  新入职员工的参保条件和基数在相关的章程中都会有所规定。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解新入职员工第一个月参保,申报基数按什么标准这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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