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劳动合同和保险的关系

2011一月年签订的劳动合同,但是劳动合同没有给我,但是现在公司还没有给我险,而且就是现在开始交,公司说现在保险补交也只能补交前3个月,也就是说我要损失6个月保险。想问…

2011一月年签订的劳动合同,但是劳动合同没有给我,但是现在公司还没有给我险,而且就是现在开始交,公司说现在保险补交也只能补交前3个月,也就是说我要损失6个月保险。想问下有这个吗?

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知道合伙人交通运输行家采纳数:56564获赞数:1109442012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。向TA提问展开全部既然签劳动合同,那么必须购买社保,不然当地人社局要追究相关责任的。

法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。

第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民的有关执行。

劳动合同没有给你,你可以根据《劳动合同法》第16条向用人单位,如果不给,按第81条办。

不缴纳社保,根据《劳动合同法》第38条,你有权解除劳动合同并根据第46条主张经济补偿,且无需等待30天。为了,你最好先把劳动合同要到手。一定要原件,复印件是不行的。

只要拿着劳动合同是可以补缴的呀,如果没有给你签订劳动合同或者签订合同了没有给你去劳动局备案也可以的,带着你在此单位的工明,比如工资单什么的,去补个录用,劳动局有了备案,带着备案表就可以去社保局补缴了,实在不行就去劳动仲裁也是可以的,带好仲裁申请书,仲裁那边会在仲裁申请书上盖章,拿着那个也是可以补缴的。

展开全部在你入职时,公司就应该与你签订劳动合同,并且为你缴纳社会保险。因此,你有权要求公司第二个月开始两倍工资支付给你,直到签订劳动合同。

如果你不想做啦,可以以没有签劳动合同为由,提起仲裁,到时候对方拿出劳动合同,

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