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在中国,根据劳动保险制度,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下,可以按照一定的条件和标准,享受以下待遇:职工退职待遇国家和社会为因病和非因工(公)伤残完全劳动能力而不具备退休条件的职工提供的

在中国,根据劳动保险制度,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下,可以按照一定的条件和标准,享受以下待遇:

国家和社会为因病和非因工(公)伤残完全劳动能力而不具备退休条件的职工提供的生活保障。对退职职工按发给生活费。继续享受公费医疗和物价补贴。

工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间,由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和长短发给,随病假时间的延长而减少,随工龄的增加而增加。

②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇办法。按公费医疗和劳保医疗,职工就医时除交挂号费外,其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属,还可享受劳保医疗补助待遇。

职工因执行工作任务或其他公务而负伤时,所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付;住院治疗、疗养的,由所在工作单位补助一部分伙食费用。停止工作治疗、疗养期间,照发原标准工资。医疗终结后,部分劳动能力可以工作的,由单位分配适当工作,分配轻便工作后工资减少的,发给残废补助金;完全劳动能力的,可以退休。

职工因生产而患职业病的,或因此而废的,同样享受因工(公)负伤或因工(公)残废待遇。

职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时,因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤,所需的医疗费用,由本人所在工作单位支付。停止工作治疗、休养期间,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。医疗终结后,可以工作的,应该继续工作。完全劳动能力并符合退休条件的,可以退休,不符合退休条件的,可以退职。

女职工怀孕在指定医疗机构检查或分娩时的检查费、接生费以及所需的一切医疗费,由本人所在工作单位支付。生育前后,按国家享受一定的。产假期间工资照发。

企业职工因工死亡的,发给,并根据死者供养直系亲属人数的多少,按月发给一定数额的抚恤费,直至被供养者失去受供养的条件时止;因病死亡的,发给丧葬补助费,并根据死者供养直系亲属人数的多少,一次发给一定数额的救济费。和事业单位工作人员死亡,按照病故、因公、烈士等不同情况,分别发给丧葬费、遗属。对遗属生活有困难的,给予定期或临时补助。

国家和社会为年老不能劳动和劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后,可以从国家或企业长期领取退休金。

职工退休年龄的是:男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工(公)残废完全劳动能力的职工,虽未到达退休年龄,也可以退休;因病或非因工残废完全劳动能力的职工,可以提前五年至十年退休。

职工退休后,按其连续工龄或工作年限长短,逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工(公)残废完全劳动能力的职工,退休金标准略高一些,生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为和建设做出特殊贡献的职工,退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活,国家了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。

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